Ontarios 2026 zahlen Transparenz Gesetz Mandate Gehaltsspannen und KI Offenlegung in Job-Postings, aber Durchsetzung ist schwach und Lücken bestehen. Ontario’s 2026 pay transparency law mandates salary ranges and AI disclosure in job postings, but enforcement is weak and gaps persist.

Ab dem 1. Januar 2026, Ontarios Gehalt Transparenz Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit 25 oder mehr Mitarbeitern, Gehaltsbereiche innerhalb von 50.000 $ für Arbeitsplätze unter 200.000 $ und Offenlegung KI-Nutzung bei der Einstellung. As of January 1, 2026, Ontario’s salary transparency law requires employers with 25 or more staff to include pay ranges within $50,000 for jobs under $200,000 and disclose AI use in hiring. Trotz des Mandats lassen viele Stellenausschreibungen auf großen Plattformen immer noch Details zu zahlen oder überschreiten die Range-Grenze. Despite the mandate, many job postings on major platforms still omit pay details or exceed the range limit. Kritiker sagen, dass das Gesetz schwach ist, schlecht durchgesetzt, und es nicht gelingt, geschlechtsspezifische und rassische Lohnunterschiede zu schließen, wobei breite Bereiche die Verhandlungen abschrecken können und dass Berichterstattungsverletzungen berufliche Rückschläge riskieren. Critics say the law is weak, poorly enforced, and fails to close gender and racial pay gaps, noting broad ranges may discourage negotiations and that reporting violations risks professional backlash. Während die Geldbußen jetzt 100.000 $ erreichen, bleibt die Durchsetzung begrenzt, und die Befürworter fordern strengere Regeln und eine bessere Aufsicht. While fines now reach $100,000, enforcement remains limited, and advocates call for stricter rules and better oversight.