Weibliche Ontario-Ärzte verbringen mehr Zeit mit Patienten, verdienen weniger wegen der Gebühr-für-Service-Gebühr; ein neues System ab April 2026 könnte die Lücke schließen. Female Ontario doctors spend more time with patients, earning less due to fee-for-service pay; a new system starting April 2026 may close the gap.

Weibliche Familienärzte in Ontario verbringen 15 bis 20 Prozent mehr Zeit mit Patienten – etwa vier zusätzliche Minuten pro Besuch – als männliche Ärzte, so eine 2023 Umfrage unter über 1.050 Ärzten. Female family doctors in Ontario spend 15 to 20 percent more time with patients—about four extra minutes per visit—than male doctors, according to a 2023 survey of over 1,050 physicians. Dieser zeitintensive, patientenzentrierte Ansatz ist mit besseren Gesundheitsergebnissen verknüpft, führt jedoch zu einer jährlichen Einkommenslücke von 45.500 Dollar aufgrund des Gebühren-für-Service-Modells von Ontario, das Volumen im Laufe der Zeit belohnt. This time-intensive, patient-centered approach is linked to better health outcomes but results in a $45,500 annual income gap due to Ontario’s fee-for-service model, which rewards volume over time. Experten sagen, dass das bevorstehende Blended Compensation System, das im April 2026 eingeführt wurde, dazu beitragen könnte, diese Lücke zu schließen, indem sowohl die direkte als auch die indirekte Pflegezeit bewertet werden und eine mitfühlendere, auf Beziehungen basierende Medizin unterstützt wird. Experts say the upcoming blended compensation system, launching in April 2026, could help close this gap by valuing both direct and indirect care time, supporting more compassionate, relationship-based medicine.