Kalifornien wird von den Arbeitgebern verlangen, den Arbeitnehmern ab 1. Februar 2026 jährliche Rechteerklärungen und Notfall-Kontaktformulare zu geben. California will require employers to give workers annual rights notices and emergency contact forms starting Feb. 1, 2026.

Ab dem 1. Februar 2026, Kalifornien Arbeitgeber müssen jährlich "Wissen Sie, Ihre Rechte" Hinweise für alle Mitarbeiter und Neueinstellungen, die Rechte im Zusammenhang mit der Einwanderung, Organisation und Interaktionen mit der Strafverfolgung, in der Mitarbeiter-üblichen Sprache oder Englisch. Starting February 1, 2026, California employers must provide annual "Know Your Rights" notices to all employees and new hires, covering rights related to immigration, organizing, and interactions with law enforcement, in the employee’s usual language or English. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern auch die Möglichkeit geben, bis zum 30. März 2026 Notfallkontakte zur Festnahme oder Inhaftierung zu benennen, wobei neue Anmietungen erforderlich sind, um dies an Bord zu tun. Employers must also allow employees to designate emergency contacts for arrest or detention by March 30, 2026, with new hires required to do so at onboarding. Die Mitteilungen müssen per E-Mail, Text oder Druck geliefert werden, und die Einhaltung der Vorschriften muss drei Jahre lang aufbewahrt werden. Notices must be delivered via email, text, or print, and compliance records must be kept for three years. Nichteinhaltung kann zu Strafen führen, einschließlich bis zu 10.000 $ pro Mitarbeiter. Failure to comply may result in penalties, including up to $10,000 per employee.