Fernarbeit ist nach wie vor beliebt im Jahr 2025, mit 52% der US-Arbeiter in hybriden Rollen, angetrieben durch Flexibilität, Produktivität und Kosteneinsparungen. Remote work remains popular in 2025, with 52% of U.S. workers in hybrid roles, driven by flexibility, productivity, and cost savings.

Trotz weitverbreiteter Return-to-Office-Mandate im Jahr 2025 stieg die Nachfrage nach Remote- und Hybrid-Jobs im Vergleich zum Vorjahr um 19,8%, angetrieben von hoch- und mittel-zu-Senioren-Rollen, wobei nun 52 % der US-Arbeitnehmer in hybriden Positionen tätig waren. Despite widespread return-to-office mandates in 2025, demand for remote and hybrid jobs rose 19.8% year-over-year, driven by high-salary and mid-to-senior roles, with 52% of U.S. workers now in hybrid positions. Die Fernarbeit dauert trotz der Anforderungen im Büro mit 25-30% an, unterstützt durch Manager-Ausnahmen und Arbeitnehmer-Vorliebe für Flexibilität. Remote work persists at 25–30% despite in-office requirements, supported by manager exceptions and worker preference for flexibility. KI-gesteuerte Rollen sind in hohem Maße gefragt, und Remote-Arbeiten steigern weiterhin Produktivität, Retention und Kosteneinsparungen – pro Mitarbeiter jährlich über 11.000 Dollar – und erweitern gleichzeitig den Zugang zu globalen Talenten. AI-driven roles are in high demand, and remote work continues to boost productivity, retention, and cost savings—averaging $11,000 per employee annually—while expanding access to global talent. Obwohl der Widerstand gegen RTO zurückgegangen ist, priorisieren viele Arbeiter immer noch entfernte Optionen, und Unternehmen berichten von stärkerer Leistung und Loyalität mit flexiblen Modellen. Though resistance to RTO has declined, many workers still prioritize remote options, and companies report stronger performance and loyalty with flexible models.