Neue staatliche Gesetze in Illinois, Washington, Oregon und andere verlangen von Arbeitgebern, dass sie die Richtlinien über Lohntransparenz, Urlaub, Vertraulichkeit und Einstellung bis zum 1. Januar 2026 aktualisieren. New state laws in Illinois, Washington, Oregon, and others require employers to update policies on pay transparency, leave, confidentiality, and hiring by Jan. 1, 2026.

Ab dem 1. Januar 2026 müssen Arbeitgeber in Illinois, Washington, Oregon und mehreren anderen Staaten die Richtlinien aktualisieren, um neue Beschäftigungsgesetze einzuhalten. As of January 1, 2026, employers in Illinois, Washington, Oregon, and several other states must update policies to comply with new employment laws. Dazu gehören strengere Beschränkungen der Vertraulichkeitsklauseln, erweiterte Urlaubsrechte, erhöhte Lohntransparenz, die Kompensationsdetails bei Stellenausschreibungen erfordert, und Beschränkungen bei Vorabuntersuchungen über Strafregister, Alter und Bildung. These include stricter limits on confidentiality clauses, expanded leave rights, enhanced pay transparency requiring compensation details in job postings, and restrictions on pre-offer inquiries about criminal records, age, and education. Die Arbeitgeber müssen auch die Einstellungspraktiken überarbeiten, angemessene Zahlungen für Mahlzeiten sicherstellen und Sicherheitsprotokolle umsetzen, auch für Remote- und Heimarbeitskräfte. Employers must also revise hiring practices, ensure proper meal break payments, and implement safety protocols, including for remote and home-based workers. Die Einhaltung der Vorschriften erfordert regelmäßige Überprüfungen, Lohnanpassungen und Personalschulungen, um die sich entwickelnden staatlichen Vorschriften zu erfüllen und rechtliche Sanktionen zu vermeiden. Compliance requires regular policy reviews, payroll adjustments, and staff training to meet evolving state regulations and avoid legal penalties.