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FTC warnt 42 Anwaltskanzleien ihr Diversity-Programm kann kartellrechtliche Gesetze brechen, indem sie Einstellungsbemühungen koordinieren.
Die FTC hat 42 große Anwaltskanzleien gewarnt, dass ihre Teilnahme am Mansfield Certification-Programm gegen Kartellgesetze verstoßen kann, indem sie koordinierte Diversity-Anstellungsbemühungen schafft, die den Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt verzerren könnten.
Das Programm, das von Diversity Lab geleitet und nach der NFL-Rooney-Regel modelliert wird, ermutigt Unternehmen, verschiedene Kandidaten für Führungsrollen zu berücksichtigen, aber das FTC argumentiert, dass eine solche Zusammenarbeit – insbesondere um gemeinsame Metriken und Strategietreffen – den Pay-and-Limit-Wettbewerb unterdrücken und einschränken kann.
Die Firmen, darunter Skadden, Latham & Watkins, und Covington & Burling, hatten sich zuvor an DEI-Initiativen beteiligt, von denen einige im Rahmen der Trump-Ära-Politik herausgefordert oder angesiedelt wurden.
Die FTC-Aktion folgt einem breiteren Bundesschub, um DEI-Programme zurück zu rollen, einschließlich eines Gerichtsurteils 2025, das die Rechtmäßigkeit des Programms aufrechterhält.
Das Weiße Haus richtete Anfragen an die FTC, und die Firmen kommentierten nicht sofort.
FTC warns 42 law firms their diversity program may break antitrust laws by coordinating hiring efforts.