US-Arbeitgeber planen durchschnittlich 3,8 % Lohnerhöhungen im Jahr 2026, etwas nach unten von 2025, aufgrund der Inflation und Arbeitsmarktveränderungen. U.S. employers plan average 3.8% pay raises in 2026, slightly down from 2025, due to inflation and labor market changes.

Arbeitgeber in den USA planen durchschnittliche Lohnerhöhungen von 3,8 % für 2026, nach einer kürzlich durchgeführten Umfrage von Personal-Profis. Employers across the U.S. are planning average pay increases of 3.8% for 2026, according to a recent survey of human resources professionals. Der leicht unter dem 2025-Durchschnitt von 4,1 % liegende Anstieg spiegelt die anhaltenden Inflationsbedenken und Arbeitsmarktverschiebungen wider. The rise, slightly below the 2025 average of 4.1%, reflects ongoing inflation concerns and labor market shifts. Branchen mit hohem Umsatz, wie Einzelhandel und Gastgewerbe, bieten größere Erhöhungen an, um Arbeitnehmer zu behalten. Industries with high turnover, such as retail and hospitality, are offering larger raises to retain workers. Die Unternehmen passen auch Entschädigungsstrategien an, um Haushaltszwänge mit wettbewerbsfähigen Einstellungsbedürfnissen auszugleichen. Companies are also adjusting compensation strategies to balance budget constraints with competitive hiring needs.