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Die kalifornischen Arbeitgeber müssen bis zum 30. März 2026 jährliche Stellenausschreibungen abgeben und Notkontakte zulassen, oder sie müssen täglich Geldstrafen zahlen.
Ab dem 1. Februar 2026 müssen die kalifornischen Arbeitgeber allen Beschäftigten eine jährliche schriftliche Mitteilung über die wichtigsten Arbeitnehmerrechte zur Verfügung stellen, einschließlich der Schutzbestimmungen bei Einwanderungskontrollen, Gewerkschaftung, Arbeitnehmerentschädigung und verfassungsmäßigen Rechten.
Die Bekanntmachung, die in mehreren Sprachen, einschließlich Englisch und Spanisch, verfügbar ist, muss in der primären Sprache des Mitarbeiters geliefert und jährlich aktualisiert werden.
Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern auch gestatten, bis zum 30. März 2026 einen Notfallkontakt zu benennen und sie zu benachrichtigen, wenn der Arbeitnehmer verhaftet oder bei der Arbeit festgehalten wird.
Nichteinhaltung kann zu Geldbußen bis zu $ 500 pro Mitarbeiter pro Tag, begrenzt auf $ 10.000 pro Mitarbeiter führen.
Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen über die Lieferung führen und die offizielle Vorlage verwenden, um das Risiko zu reduzieren.
Das Gesetz stärkt die bestehenden Rechte und schafft keine neuen.
California employers must give annual workplace rights notices and allow emergency contacts by March 30, 2026, or face daily fines.