Das EEOC verklagte Nike wegen angeblicher Diskriminierung weißer Arbeitnehmer, wobei es die Nichteinhaltung einer Dokumentenvorladung anführte. The EEOC sued Nike over alleged discrimination against white workers, citing non-compliance with a document subpoena.

Die Vereinigten Staaten. The U.S. Die Gleichstellungskommission für Beschäftigung (EEOC) hat eine Bundesdurchsetzungsmaßnahme gegen Nike eingereicht, um Dokumente im Zusammenhang mit der Diskriminierung weißer Arbeitnehmer bei der Einstellung, Beförderung, Entlassungen und Zugang zu Führungsprogrammen zu suchen. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has filed a federal enforcement action against Nike, seeking documents related to allegations of discrimination against white employees in hiring, promotions, layoffs, and access to leadership programs. Die Untersuchung, die unter EEOC Chair Andrea Lucas gestartet wurde, konzentriert sich seit 2018 auf Nikes Diversity, Equity und Inklusion-Initiativen, einschließlich rennbasierter Einstellungsziele und 16 Programme mit eingeschränkter Beteiligung. The investigation, launched under EEOC Chair Andrea Lucas, focuses on Nike’s diversity, equity, and inclusion initiatives since 2018, including race-based hiring goals and 16 programs with restricted participation. Das EEOC behauptet, Nike habe es versäumt, eine Vorladung vollständig einzuhalten, was den legalen Umzug in Missouri veranlasste. The EEOC claims Nike failed to fully comply with a subpoena, prompting the legal move in Missouri. Nike bestreitet die Behauptungen, es habe zusammengearbeitet und tausende Seiten von Dokumenten zur Verfügung gestellt, was die Durchsetzungsaktion als eine ungewöhnliche Eskalation bezeichnet.Die Untersuchung spiegelt eine breitere föderale Kontrolle der DEI-Programme unter der Trump-Regierung wider, die die gleichmäßige Durchsetzung von Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes gewährleisten soll. Nike denies the allegations, stating it has cooperated and provided thousands of pages of documents, calling the enforcement action an “unusual escalation.” The probe reflects broader federal scrutiny of corporate DEI programs under the Trump administration, which aims to ensure evenhanded enforcement of Title VII of the Civil Rights Act.