Eine Studie aus dem Jahr 2026 zeigt weit verbreitete Mängel bei der Einstellung trotz des wachsenden Einsatzes von KI, was zu kostspieligen Fehlbeschäftigungen und hohen Umsätzen in Schlüsselsektoren führt. A 2026 study reveals widespread hiring flaws despite growing AI use, driving costly bad hires and high turnover in key sectors.

Eine Studie des HR Research Institute und Accurate aus dem Jahr 2026 zeigt, dass während 77 % der HR-Fachkräfte Talentakquise priorisieren, 58 % der Organisationen unterdurchschnittliche Einstellungsprozesse haben, was zu teuren schlechten Einstellungen – durchschnittlich 30 % des Jahresgehalts – und geringem Wiedereinstellungsvertrauen führt. A 2026 study by The HR Research Institute and Accurate finds that while 77% of HR professionals prioritize talent acquisition, 58% of organizations have subpar hiring processes, leading to costly bad hires—averaging 30% of annual salary—and low rehiring confidence. Trotz eines Anstiegs der fortgeschrittenen Einstellungspraktiken seit 2021 bestehen weiterhin Herausforderungen aufgrund von Qualifikationsengpässen, reaktiven Einstellungen und raschen Arbeitsmarktwechseln, wobei bis 2030 170 Millionen neue technologiegetriebene Arbeitsplätze erwartet werden. Despite a rise in advanced hiring practices since 2021, challenges persist due to skill shortages, reactive hiring, and rapid labor market shifts, with 170 million new tech-driven jobs expected by 2030. Der Einsatz von KI bei der Rekrutierung hat sich fast auf 14% verdreifacht, vor allem bei Stellenbeschreibungen und Interviews, obwohl nach wie vor Voreingenommenheit und rechtliche Risiken bestehen. AI use in recruitment has nearly tripled to 14%, mainly for job descriptions and interviews, though bias and legal risks remain. Der Bericht betont datengesteuerte Strategien, proaktive Compliance und verbesserte Wohlbefindensunterstützung zur Bekämpfung eines hohen Umsatzes in der Gesundheitsversorgung und im Einzelhandel. The report stresses data-driven strategies, proactive compliance, and improved well-being support to combat high turnover in healthcare and retail.