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Im Jahr 2026 entschied ein britisches Tribunal, dass Sanju Pal diskriminiert wurde, nachdem er wegen Endometriose entlassen worden war, und erkannte es als eine Behinderung an.
Im Januar 2026 gewann Sanju Pal, ein ehemaliger Accenture Management Consultant, nach einer Entlassung im Jahr 2018 nach einer Operation für schwere Endometriose einen wichtigen Ruf.
Das Berufungsgericht für Beschäftigung entschied, dass das ursprüngliche Tribunal die Endometriose nicht als Behinderung nach dem Gleichstellungsgesetz 2010 anerkannt habe, weil sie mit Diskriminierung konfrontiert sei.
Pal, ein hochbegabter Profi mit nationalen Ehrungen, war nach der Operation zu früh wieder zur Arbeit zurückgekehrt und hatte mit Schmerzen und Müdigkeit zu kämpfen.
Das Urteil stellt einen bedeutenden Schritt bei der Anerkennung der Endometriose als Behinderung im Arbeitsrecht dar.
Accenture lehnte es ab, sich zu äußern, unter Berufung auf laufende rechtliche Fragen.
Pal setzt sich nun für systemische Veränderungen ein, unterstützt ihre Wohltätigkeitsorganisation RISE und nutzt ihre Plattform, um Frauen mit Endometriose zu befähigen.
In 2026, a UK tribunal ruled Sanju Pal was discriminated against after being fired for endometriosis, recognizing it as a disability.