Cork City Council zu zahlen € 8.000 nach Pieptest entschieden diskriminierend gegen Frau aus Geschlecht und Alter Gründen. Cork City Council to pay €8,000 after beep test ruled discriminatory against woman on gender and age grounds.

Der Stadtrat von Cork muss Terézia Foott 8.000 Euro als Entschädigung zahlen, nachdem die Workplace Relations Commission entschieden hat, dass sie einen standardisierten Pieptest bei der Einstellung von Feuerwehrleuten aus Gründen des Geschlechts und des Alters diskriminiert hat. Cork City Council must pay €8,000 in compensation to Terézia Foott after the Workplace Relations Commission ruled its use of a standardized beep test in firefighter recruitment discriminated against her on gender and age grounds. Der Test, der ohne alters- oder geschlechtsgerechte Standards durchgeführt wurde, wurde gefunden, um Frauen und ältere Bewerber unfair zu benachteiligen, obwohl der Rat behauptete, dass einheitliche Fitnessstandards die Betriebssicherheit gewährleisten. The test, applied without age- or gender-adjusted standards, was found to unfairly disadvantage women and older applicants, despite the council’s claim that uniform fitness standards ensure operational safety. Der Adjudikator kam zu dem Schluss, dass das Konzept der "Einheitsgröße für alle" an Fairness fehlte, insbesondere angesichts der Tatsache, dass keine normativen Tabellen für demografische Unterschiede verantwortlich waren. The Adjudicator concluded the "one size fits all" approach lacked fairness, particularly given no normative tables accounted for demographic differences. Foott, ein 43-jähriger Feuerwehrmann, hat alle Testkomponenten mit Ausnahme des aeroben Teils bestanden und ist weiterhin berechtigt, sich für zukünftige Positionen erneut zu bewerben. Foott, a 43-year-old part-time firefighter, passed all test components except the aerobic portion and remains eligible to reapply for future positions.