Ab April 2026 wird der unbezahlte Pflegeurlaub für Arbeitnehmer des öffentlichen Sektors im Vereinigten Königreich rentabel und schließt eine geschlechtsspezifische Lücke bei den Renteneinsparungen. Starting April 2026, unpaid caregiving leave becomes pensionable for UK public sector workers, closing a gender gap in retirement savings.

Ab April 2026 werden die Mitglieder des Pensionssystems der lokalen Gebietskörperschaften eine Rente in Form von unbezahlten Mutterschafts-, Adoptions- und geteiltem Elternurlaub erhalten, wodurch ein seit langem bestehendes geschlechtsspezifisches Gefälle geschlossen wird, das zuvor die Altersersparnis für Frauen reduzierte. Starting April 2026, unpaid maternity, adoption, and shared parental leave will be pensionable for members of the Local Government Pension Scheme, closing a long-standing gender gap that previously reduced retirement savings for women. Durch die Reform wird sichergestellt, dass die Pflegezeit nicht länger der Rentenanhäufung schadet und Millionen von Arbeitnehmern des öffentlichen Sektors zugute kommt, insbesondere solchen, die weniger bezahlte Aufgaben erfüllen. The reform ensures caregiving time no longer harms pension accumulation, benefiting millions of public sector workers, especially those in lower-paid roles. Zusätzliche Änderungen beseitigen Diskriminierungen bei Hinterbliebenenleistungen, beseitigen die Obergrenze von 75 Jahren für Pauschalzahlungen und verbessern die Datenerhebung, um Mitglieder zu behalten. Additional changes eliminate discrimination in survivor benefits, remove the age 75 cap on lump sum payments, and improve data collection to retain members. Beamte und Gewerkschaften bezeichnen den Wandel als einen entscheidenden Schritt in Richtung Fairness, obwohl noch umfassendere Reformen in allen Bereichen erforderlich sind. Officials and unions call the shift a crucial step toward fairness, though broader reforms across all sectors are still needed.