Tech-Firmen in den USA und im Ausland schieben 72-Stunden-Wochen, um im KI-Rennen wettbewerbsfähig zu bleiben, trotz Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Tech firms in the U.S. and abroad push 72-hour workweeks to stay competitive in the AI race, despite worker well-being concerns.

Tech-Firmen, einschließlich der New Yorker Rilla, fördern 72-Stunden-Arbeitswochen – oft als 996 Kultur bezeichnet – um das globale KI-Rennen zu erforschen und die Mitarbeiter dazu zu drängen, 9.00 bis 21.00 Uhr, sechs Tage die Woche, zu arbeiten. Tech firms, including New York-based Rilla, are promoting 72-hour workweeks—often called 996 culture—amid the global AI race, urging employees to work 9 a.m. to 9 p.m., six days a week. Während sie Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten und Gesundheitsversorgung anbieten, betonen Unternehmen lange Stunden als wesentlich für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit. While offering perks like free meals and health care, companies emphasize long hours as essential to innovation and competitiveness. Dieser Ansatz, der ursprünglich in China populär wurde und später von führenden Politikern in Indien und den USA widergespiegelt wurde, besteht trotz früherer Repressionen und Bedenken um das Wohlergehen der Arbeitnehmer und die Arbeitnehmerrechte. This approach, originally popularized in China and later echoed by leaders in India and the U.S., persists despite past crackdowns and concerns over worker well-being and labor rights.