Ein Bundesrichter erkannte einen missbräuchlichen Arbeitsplatz an, nachdem Beamte während der Pandemie von Belästigung und Stress berichtet hatten. A federal judge acknowledged an abusive workplace after clerks reported harassment and stress during the pandemic.

Ein Bundesrichter des Vierten Kreises räumte in einer öffentlichen Anordnung ein, dass die Arbeitsbedingungen in ihren Kammern einen "missbräuchlichen Arbeitsplatz" geschaffen haben, nachdem ein Anwaltsschreiber sich während der Pandemie über Belästigung, verbalen Missbrauch und unberechenbares Verhalten beschwert hatte. A federal judge in the Fourth Circuit acknowledged in a public order that working conditions in their chambers created an "abusive workplace," following a law clerk’s complaint about harassment, verbal abuse, and erratic behavior during the pandemic. Der Richter, der von Quellen als US-Distriktrichterin Lydia Kay Griggsby von Maryland identifiziert wurde, stand vor Vorwürfen, sofortigen Fallaktualisierungen und disruptivem Verhalten zu fordern, was zu stressbedingten Gesundheitsproblemen und vorzeitigen Abreisen durch zwei Angestellte führte. The judge, identified by sources as U.S. District Judge Lydia Kay Griggsby of Maryland, faced allegations of demanding immediate case updates and disruptive conduct, leading to stress-related health issues and early departures by two clerks. Obwohl der Richter mit Mentorenschaft, Schulungen und verbesserten Berichterstattungskanälen kooperierte und einverstanden war, heben Kritiker systemische Fragen in der Justiz hervor, einschließlich beschränkter Rechenschaftspflicht und Schutz für Gerichtsbedienstete, wobei sie argumentieren, dass Korrekturschritte allein ohne sinnvolle Disziplin unzureichend sind. Though the judge cooperated and agreed to mentorship, training, and improved reporting channels, critics highlight systemic issues in the judiciary, including limited accountability and protections for court employees, arguing that corrective steps alone are insufficient without meaningful discipline.