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Eine Stadtratsitzung, die durch Fehlverhalten der Arbeitnehmer verzögert wird, wird eine 82%ige Beteiligungserhebung verwenden, um Führungs- und politische Entscheidungen zu leiten.
Ein Treffen des Stadtrats von Dillon am 3. Februar wurde verschoben, nachdem der ehemalige HR-Manager Jo-Anne Tyson das obere Management der Förderung eines toxischen Arbeitsplatzes beschuldigte, unter Berufung auf Belästigung, Bevorzugung und schlechte Unterstützungssysteme, was den Rat veranlasste, die Ergebnisse einer Fremdbefragung mit 82 % Beteiligung abzuwarten.
Die Umfrage, die vom 20. bis 30. Januar durchgeführt wurde, wird Entscheidungen über die Ziele von Town Manager Nathan Johnson und die künftige Personalpolitik informieren.
Am 12. Februar wird die Stadt ihr letztes Forum zur Kommunikation und zum Vertrauen in die Sanierungsbestrebungen abhalten, wobei eine mögliche Umfrage durchgeführt wird, um einen breiteren Input zu sammeln.
In der Zwischenzeit wurden Kandidaten für Bürgermeister- und Ratssitze in der Wahl vom 7. April angekündigt, wobei die Wahlurnen auch auf der Stimmabgabe geändert wurden, und ein Kandidatenforum für den 10. März geplant war.
A town council meeting delayed by employee misconduct allegations will use a 82% participation survey to guide leadership and policy decisions.