Türkiyes Modefabriken zeigen ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 15,6 % bis 17,4 % aufgrund struktureller Barrieren, nicht ungleiche Löhne für gleiche Arbeit. Türkiye’s fashion factories show a 15.6%–17.4% gender pay gap due to structural barriers, not unequal pay for equal work.

Ein neuer Bericht, der am 12. Februar 2026 von der Global Fashion Agenda veröffentlicht wurde, zeigt ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 15,6 % bis 17,4 % in der Modeindustrie von Türkiye, das den EU-Durchschnitt übertrifft. A new report released on February 12, 2026, by Global Fashion Agenda reveals a gender pay gap of 15.6% to 17.4% in Türkiye’s fashion manufacturing sector, exceeding the EU average. Die Disparität ergibt sich aus strukturellen Faktoren wie beruflicher Segregation, begrenztem beruflichen Aufstieg, ungleichem Zugang zur Ausbildung und ungleichem Pflegeaufwand, nicht ungleichem Lohn für gleiche Arbeit. The disparity arises from structural factors like occupational segregation, limited career advancement, unequal training access, and unequal care burdens, not unequal pay for equal work. Trotz wirtschaftlicher Herausforderungen halten die meisten Fabriken formelle Beschäftigung und Arbeitsstandards aufrecht. Despite economic challenges, most factories maintain formal employment and labor standards. Der Bericht fordert eine Ausweitung der Kinderbetreuungsunterstützung, bessere Lohndaten, faire Kaufpraktiken und Investitionen in die Führungsrolle von Frauen, um die Gerechtigkeit, die Aufbewahrung und die Einhaltung der EU-Vorschriften zu verbessern. The report urges expanded childcare support, better pay data, fair purchasing practices, and investments in women’s leadership to improve equity, retention, and compliance with EU regulations.