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Ein irischer Pfleger der Zeugen Jehovas verlor ihren Diskriminierungsfall, nachdem er die Einwohner zur Messe begleiten wollte, da das Arbeitsgericht keine Verletzung ihrer religiösen Rechte festgestellt hatte.
Ein Zeuge Jehovas in Irland hat ihren Diskriminierungsanspruch verloren, nachdem er die Einwohner zur Messe begleiten wollte, und das Arbeitsgericht hat entschieden, dass die Geschäftsleitung des Gesundheitsdienstes nicht gegen das Gesetz zur Gleichstellung von Beschäftigung verstößt.
Judyta Zielinska, die seit 2015 in der Pflege gearbeitet hat, sagte, die Anträge verursachten ihren schweren Stress, aber das Gericht stellte fest, dass sie nicht beweisen konnte, dass sie aufgrund ihrer Religion weniger günstig behandelt wurde als andere.
Während sie ihre Bedrängnis erkannte, stellte das Gericht fest, dass sie nie zur Messe verpflichtet war, nur um die Bewohner zu begleiten, eine Aufgabe, die mit ihren Aufgaben im Einklang steht, und keine Beweise für eine unterschiedliche Behandlung oder nachteilige Auswirkungen lieferte.
Mit der Entscheidung wird eine Entscheidung der Kommission für Arbeitsbeziehungen von 2024 bestätigt.
A Irish Jehovah’s Witness care worker lost her discrimination case after being asked to accompany residents to Mass, as the Labour Court found no violation of her religious rights.