Die geschlechtsspezifische Lohngleichheit im Vereinigten Königreich könnte bis 2056 geschlossen werden; Frauen verdienen 12,8% weniger und arbeiten 47 Tage pro Jahr unbezahlt. UK gender pay gap may close by 2056; women earn 12.8% less, working 47 days unpaid annually.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Vereinigten Königreich wird sich voraussichtlich bis 2056 schließen, wenn die derzeitigen Trends anhalten, wobei Frauen im Durchschnitt 12,8 % weniger verdienen als Männer, was 2,548 £ pro Jahr entspricht und 47 Tage im Jahr effektiv kostenlos arbeiten. The gender pay gap in the UK is projected to close by 2056 if current trends continue, with women earning 12.8% less than men on average, equivalent to £2,548 annually and effectively working for free for 47 days each year. Die Unterschiede sind am größten in Finanzen und Versicherungen (27,2 %) sowie im Bildungsbereich (17 %) und bestehen selbst in frauendominierten Sektoren fort. Disparities are widest in finance and insurance (27.2%) and education (17%), persisting even in female-dominated sectors. Der TUC schreibt die Lücke in Bezug auf die Betreuungspflichten, die unzureichende Kinderbetreuung und den begrenzten Zugang zu flexibler Arbeit, d. h. stärkere Maßnahmen, einschließlich verbindlicher Arbeitgeberpläne und Verbote von Ausbeuterverträgen, zu. The TUC attributes the gap to caregiving responsibilities, insufficient childcare, and limited access to flexible work, urging stronger action including mandatory employer plans and bans on exploitative contracts. Frühere Daten könnten die Lücke aufgrund fehlerhafter Erhebungsmethoden unterschätzt haben. Previous data may have underestimated the gap due to flawed collection methods.