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Ein indisches Start-up verlor nach der Einstellung eines Arbeiters, der über Erfahrung und Gehalt gelogen, was zu schlechter Leistung und kostspieligen Ersatz.
Ein Startup in Indien verlor mehr als 2 Lakh, nachdem er einen Kandidaten eingestellt hatte, der seinen Lebenslauf verfälschte, wobei er drei Jahre Erfahrung und ein früheres Gehalt von 40.000 forderte, als er tatsächlich 25.000 verdient hatte und wegen schlechter Leistung entlassen wurde.
Der Mitarbeiter, eingestellt auf der Grundlage eines starken Interviews, lieferte subpar Arbeit, einschließlich einer zweitägigen Video-Edit, dass Junior-Mitarbeiter in Stunden abgeschlossen.
Nach einer Hintergrundprüfung ergab die Täuschung, das Unternehmen angefallenen Kosten in Höhe von insgesamt 2 Lakh in Gehalt, Ausbildung, Ersatz und Produktivität verloren.
Der Gründer beauftragt nun gründliche Hintergrundprüfungen für alle Anmietungen und fordert Start-ups auf, Anmeldeinformationen frühzeitig zu überprüfen, um ähnliche Verluste zu vermeiden.
An Indian startup lost ₹2 lakh after hiring a worker who lied about experience and salary, leading to poor performance and costly replacements.