Die Arbeitgeber des Vereinigten Königreichs planen Kürzungen aufgrund neuer Arbeitsreformen, die Kosten und Verwaltungslasten erhöhen. UK employers plan hiring cuts due to new labour reforms raising costs and administrative burdens.

Aus einer britischen Umfrage geht hervor, dass 37 % der Arbeitgeber planen, aufgrund neuer Arbeitsreformen, die unter Premierminister Keir Starmers Regierung durchgeführt wurden, die tägliches Krankengeld, kürzere unfaire Kündigungsfristen und erweiterte Gewerkschaftsrechte beinhalten, die unbefristete Anstellung zu kürzen. A UK survey reveals that 37% of employers plan to cut permanent hiring due to new labour reforms enacted under Prime Minister Keir Starmer’s government, which include day-one sick pay, shorter unfair dismissal qualifying periods, and expanded union rights. Das Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) berichtet, dass 74 % der Arbeitgeber höhere Beschäftigungskosten erwarten und 55 % erwarten, dass mehr Arbeitsplatzkonflikte auftreten, wobei die Kostenschätzung der Regierung in Höhe von £ 1 Mrd. nicht für zusätzliche Verwaltungslasten verantwortlich ist. The Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) reports that 74% of employers expect higher employment costs and 55% anticipate more workplace conflict, with the government’s £1bn cost estimate failing to account for added administrative burdens. Die CIPD fordert die Regierung nachdrücklich auf, die Auswirkungen durch Konsultation und Unterstützung für kleine Unternehmen zu überdenken, vor möglichen Beschäftigungsverlangsamungen zu warnen und sich verstärkt auf befristete Verträge zu verlassen. The CIPD urges the government to reconsider impacts through consultation and support for small businesses, warning of potential job creation slowdowns and increased reliance on temporary contracts. Währenddessen liegt der Medianlohnpreis für das siebte Quartal bei 3 %. Meanwhile, the median pay award remains at 3% for the seventh quarter.