Die Unzufriedenheit der britischen Arbeitnehmer durch Stress und Arbeitsbelastung veranlasst die RVS-Einführung von GoVo for Business, das Engagement durch Freiwilligenarbeit zu steigern. UK workers' dissatisfaction due to stress and workload prompts RVS launch of GoVo for Business to boost engagement through volunteering.

Eine britische Umfrage mit 2 000 Arbeitnehmern ergab, daß etwa jeder dritte Arbeitnehmer unzufrieden ist oder sich bei der Arbeit nicht engagiert, indem er Stress, schwere Arbeitsbelastungen und mangelnde Anerkennung anführte. A UK survey of 2,000 workers found that about one in three are dissatisfied or disengaged at work, citing stress, heavy workloads, and lack of recognition. Über 60 % sagten, ihre Fähigkeiten zum Nutzen der Gemeinschaft zu nutzen, würde die Zufriedenheit steigern. Over 60% said using their skills for community benefit would boost satisfaction. Als Reaktion darauf lancierte das RVS GoVo for Business, eine Plattform zur Unterstützung der Freiwilligentätigkeit am Arbeitsplatz, mit dem Ziel, das Wohlbefinden, das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern und gleichzeitig die Herausforderungen im Zusammenhang mit der Bindung und Leistung zu bewältigen. In response, the RVS launched GoVo for Business, a platform to support workplace volunteering, aiming to improve employee wellbeing, engagement, and productivity while addressing retention and performance challenges.