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Goldman Sachs, um Diversity-Faktoren in Board-Einstellung fallen, inmitten der Industrie-weiten DEI Rückzug.
Goldman Sachs plant, Rasse, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung und andere Diversitätsfaktoren aus den Bewertungen seiner Board-Kandidate zu entfernen, so ein Wall Street Journal-Bericht, der Quellen zitiert.
Der Schritt folgt einem Vorschlag des konservativen, nicht gewinnorientierten NLPC, eines kleinen Aktionärs, und passt sich breiteren Branchentrends an, da große Banken unter politischem Druck die DEI-Verpflichtungen zurückschrauben.
Die Änderung, die voraussichtlich vom Verwaltungsrat gebilligt wird, spiegelt die zunehmende Überprüfung von Initiativen zur Unternehmensvielfalt in einer nationalen Debatte über DEI-Politik wider.
Die Bank hat nicht kommentiert, und Reuters konnte die Details nicht unabhängig bestätigen.
Goldman Sachs to drop diversity factors in board hiring, amid industry-wide DEI retreat.