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Das neue Gesetz Neuseelands schwächt den Schutz der Arbeitnehmer, indem es Arbeitsplätze als Vertragsarbeit einordnet, die Macht der Gewerkschaften reduziert und Rückschläge über die Unsicherheit der Arbeitsplätze auslöst.
Neuseeland hat den Gesetzesentwurf über Beschäftigungsbeziehungen verabschiedet, der nationale Gegenmaßnahmen zur Schwächung des Arbeitnehmerschutzes auslöst.
Das Gesetz führt einen neuen Einstufungstest ein, der es Arbeitgebern ermöglicht, Arbeitnehmer als Auftragnehmer umzustufen, indem sie ihnen Rechte wie Mindestlohn, bezahlten Urlaub und Gewerkschaftszugang entziehen – wodurch ein Urteil des Obersten Gerichtshofs von 2025, das Uber-Fahrer-Arbeitnehmerstatus verliehen hat, wirksam untergraben wird.
Es erhöht die Einkommensschwelle für ungerechtfertigte Entlassungsansprüche auf 200.000 NZ$ und beseitigt die 30-Tage-Regel für die tarifvertragliche Abdeckung, wodurch der Einfluss der Gewerkschaften verringert wird.
Kritiker, einschließlich Gewerkschaften und Oppositionsparteien, nennen es einen großen Schlag gegen die Arbeitnehmerrechte, warnen sie, ermöglicht Arbeitsplatzunsicherheit, begünstigt große Konzerne und kann Arbeiter in Länder mit stärkeren Schutz zu drängen.
Die Regierung sagt, dass die Reformen das Wachstum und die Flexibilität der Unternehmen steigern.
New Zealand's new law weakens worker protections by reclassifying jobs as contract work, reducing union power, and sparking backlash over job insecurity.