Ein Bericht von 2026 zeigt, dass es bei der Einstellung von Angestellten und Angestellten in Indien Mängel gibt, wobei die häufigsten Probleme bei der Überprüfung von Adressen und Lebensläufen sind. A 2026 report finds hiring flaws in India’s white-collar and gig workforces, with address and CV verification issues most common.

Ein Bericht von AuthBridge aus dem Jahr 2026 zeigt, dass 5 % der Angestellten in Indien und Gigs Diskrepanzen bei der Einstellung hatten, wobei die Rollen der Mitarbeiter bei 4,33 % und die der Gigs bei 5,61 % lagen. A 2026 report by AuthBridge reveals 5% of India’s white-collar and gig workforce had hiring discrepancies, with white-collar roles at 4.33% and gig workers at 5.61%. Probleme mit der Beschäftigungshistorie traten am häufigsten bei der Einstellung im Bürobereich auf (11,15 %), gefolgt von der Adressbestätigung (7,68 %) und der Bildung (4,49 %). Employment history issues were most common in white-collar hiring (11.15%), followed by address verification (7.68%) and education (4.49%). Im Gig-Sektor führte die Adressverifizierung zu 9,70 % Diskrepanzen, insbesondere bei der Telekommunikation (15,42 %). In the gig sector, address verification led with 9.70% discrepancies, especially high in telecom (15.42%). Die IT hatte mit 12,80 % die höchsten Probleme bei der Validierung des CV. IT had the highest CV validation problems at 12.80%. Straf- und Drogenkontrollefehler waren geringer. Criminal and drug check errors were lower. Experten warnen davor, dass diese Lücken die Einhaltung und das Vertrauen bedrohen, und fordern Unternehmen auf, frühzeitige, laufende Hintergrundprüfungen statt einmalige Überprüfungen vorzunehmen. Experts warn these gaps threaten compliance and trust, urging companies to adopt early, ongoing background checks instead of one-time verifications.