Walisische NHS-Mitarbeiter lehnen eine Gehaltserhöhung von 3,3 % ab und nennen sie eine reale Kürzung angesichts der Inflation von 4,2 %. Welsh NHS workers reject 3.3% pay rise, calling it a real-terms cut amid 4.2% inflation.

Walisische NHS-Mitarbeiter, darunter Krankenschwestern und Hilfskräfte, sind mit einem Lohnanstieg von 3,3 % enttäuscht, was es als eine reale Lohnsenkung inmitten der 4,2 % Inflation bezeichnet. Welsh NHS staff, including nurses and support workers, are disappointed with a 3.3% pay rise, calling it a real-terms pay cut amid 4.2% inflation. Gewerkschaften argumentieren, dass der Anstieg die steigenden Lebenshaltungskosten nicht angreift und die Beibehaltung untergräbt, und kritisieren, dass sich die Regierung auf ein abgelehntes britisches Lohnüberprüfungsgremium verlässt. Unions argue the increase fails to address rising living costs and undermines retention, criticizing the government’s reliance on a rejected UK-wide pay review body. Während die walisische Regierung behauptet, dass der Anstieg die prognostizierte Inflation übersteigt und rückwirkende Strukturreformen beinhaltet, fordern Gewerkschaften direkte Lohnverhandlungen und weisen auf Schottlands günstigeres Verhandlungsmodell hin. While the Welsh Government claims the rise exceeds projected inflation and includes backdated structural reforms, unions demand direct pay talks and point to Scotland’s more favorable negotiation model. Die Lohnerhöhung mit Wirkung vom 1. April 2026 gilt für alle Stufen der Agenda for Change, wobei die am niedrigsten bezahlten Arbeitnehmer bis zu 5,9 % erhalten. The pay increase, effective April 1, 2026, applies across all Agenda for Change grades, with lowest-paid workers receiving up to 5.9%.