Ein tauber Ire gewann 40.000 Euro als Entschädigung, nachdem ein Gericht seinen Arbeitgeber verurteilte, indem er eine formale Gebärdensprache-Zertifizierung verlangte, die er nicht brauchte. A deaf Irishman won €40,000 in compensation after a tribunal ruled his employer discriminated against him by demanding a formal sign language certification he didn’t need.

Noel O-Connell, ein tauber Mann und Doktorand in der Gehörlosenerziehung, erhielt 40.000 € als Entschädigung, nachdem Irlands Workplace Relations Commission den National Council for Special Education (NCSE) indirekt diskriminiert hat, indem er eine formelle irische Sign Language Qualifikation für eine Beraterrolle verlangte, trotz seiner Fluenz als gebürtiger ISL-Nutzer und umfangreicher Erfahrung. Noel O’Connell, a deaf man and PhD holder in deaf education, was awarded €40,000 in compensation after Ireland’s Workplace Relations Commission ruled the National Council for Special Education (NCSE) indirectly discriminated against him by requiring a formal Irish Sign Language qualification for an advisor role, despite his fluency as a native ISL user and extensive experience. Das Gericht stellte fest, dass die NCSE nicht auf eine günstige interne Überprüfung reagiert hat, die O'Connells Qualifikationen als gleichwertig erachtete, ihren eigenen Einstellungscode verletzte und gehörlosen Bewerbern unverhältnismäßig viel Schaden zufügte. The tribunal found the NCSE failed to act on a favorable internal review that deemed O’Connell’s qualifications equivalent, violating its own hiring code and causing disproportionate harm to deaf applicants. Mit dem Urteil wurde die übliche Entschädigungshöchstgrenze von 13.000 € aufgehoben, was auf die Notwendigkeit wirksamer Rechtsbehelfe nach europäischem Recht hinweist. The ruling overturned the usual €13,000 compensation cap, citing the need for effective remedies under European law.