Delaware's Top-Gerichtsregeln Arbeitgeber können nicht Schadensersatz für unangemessene noncompetite Vereinbarungen, die Einhaltung strenger Durchsetzungsstandards. Delaware's top court rules employers can't recover damages for unreasonable noncompete agreements, upholding strict enforceability standards.

Am 10. Februar 2026 entschied der Oberste Gerichtshof von Delaware, dass Arbeitgeber keine Schadenersatzansprüche für Verstöße gegen restriktive Bündnisse — wie Nicht-Kompetenten und Nichtersuchen — geltend machen können, wenn diese Vereinbarungen für unangemessen oder zu breit gehalten werden, selbst wenn sie nur eine finanzielle Entschädigung anstreben. On February 10, 2026, the Delaware Supreme Court ruled that employers cannot recover damages for breaches of restrictive covenants—like noncompetes and nonsolicitations—if those agreements are found to be unreasonable or overly broad, even when seeking only monetary compensation. Das Gericht bestätigte eine Entscheidung des unteren Gerichts, dass solche Bündnisse müssen immer noch Vernünftigkeit Überprüfung unabhängig von der beantragten Abhilfe, Ablehnung Bemühungen um die Umgehung der Prüfung durch die Vermeidung von Anordnungen. The court affirmed a lower court’s decision that such covenants must still pass reasonableness review regardless of the remedy sought, rejecting efforts to bypass scrutiny by avoiding injunctions. Das Urteil, an dem Fortiline und seine Muttergesellschaft Patriot Supply Holdings beteiligt waren, betonte, dass wettbewerbsbeschränkende Vereinbarungen die öffentliche Ordnung implizieren und eng an Umfang, Dauer und Geografie angepasst werden müssen. The ruling, which involved Fortiline and its parent company Patriot Supply Holdings, emphasized that competition-restricting agreements implicate public policy and must be narrowly tailored in scope, duration, and geography. Die Entscheidung ist die zweite in zwei Wochen von Delawares oberstem Gericht, das strenge Standards für die Vollstreckbarkeit in Eigenkapital-Arbeitsverträgen verstärkt. The decision is the second in two weeks from Delaware’s highest court reinforcing strict standards for enforceability in equity-based employment agreements.