Im Jahr 2026 trieben Frauen im Alter von 40–49 Jahren einen Rentenanstieg an, der zwar eine Minderheit der Kunden war, 104% mehr als Männer einbrachte, doch geschlechtsspezifische Lohnunterschiede und Berufsunterbrechungen führen nach wie vor dazu, dass Männer doppelt so hohe Renten erhalten wie definierte Leistungen. In 2026, women aged 40–49 drove a pension surge, contributing 104% more than men despite being a minority of customers, yet gender pay gaps and career breaks still result in men receiving twice the defined benefit pensions.

Im Januar 2026 führten Frauen im Alter von 40 bis 49 Jahren einen Anstieg der Pensionsbeiträge an, wobei weibliche Klientinnen bei PensionBee 104 % der männlichen Gesamtzahlen beitrugen, obwohl sie nur 42 % der Kunden ausmachten, getrieben von Steuerfristen und wachsendem Finanzbewusstsein. In January 2026, women aged 40 to 49 led a surge in pension contributions, with female clients at PensionBee contributing 104% of men’s total despite making up only 42% of customers, driven by tax deadlines and rising financial awareness. Dies ist ein deutlicher Anstieg gegenüber den Vorjahren und spiegelt das wachsende Engagement von Frauen in der Midlife-Frauen wider, obwohl die Unterschiede nach wie vor bestehen: jüngere und ältere Frauen tragen immer noch weniger dazu bei. This marks a sharp increase from previous years and reflects growing engagement among midlife women, though disparities persist: younger and older women still contribute less. In einer Studie des Ministeriums für Arbeit und Renten wurde festgestellt, dass Männer im Alter von 62 bis 65 Jahren aufgrund von langfristigen Lohnlücken, Berufsunterbrechungen und der Abhängigkeit von der staatlichen Rente doppelt so viele Renten erhalten wie Frauen, was auf die anhaltende Ungleichheit der Geschlechter in der Altersvorsorge hindeutet. Meanwhile, a Department for Work and Pensions study found men aged 62 to 65 receive defined benefit pensions worth twice as much as women’s, due to long-term pay gaps, career interruptions, and reliance on the state pension, highlighting ongoing gender inequality in retirement savings.