Indiens 2026 Lohnreformen fordern 50% Mindestgrundlohn, digitalisierte Aufzeichnungen, schnellere Lohnfortzahlung und strengere Einhaltung der Strafen. India’s 2026 payroll reforms mandate 50% minimum basic pay, digitized records, faster final wage payments, and stricter compliance with penalties.

Indien hat im Jahr 2026 umfangreiche Lohn- und Compliance-Reformen eingeführt, die die Arbeitgeber verpflichten, die Grundvergütung, einschließlich Dearness Allowance, zu gewährleisten, macht mindestens 50 % der gesamten CTC aus und erhöht die gesetzlichen Beiträge und Leistungen. India has implemented major payroll and compliance reforms in 2026, requiring employers to ensure basic pay, including Dearness Allowance, makes up at least 50% of total CTC, increasing statutory contributions and benefits. Das neue Income Tax Act 2025, mit Wirkung zum 1. April 2026, beauftragt aktualisierte Lohn- und Gehaltssysteme, überarbeitete TDS-Berechnungen und neue Berichtsformate wie Form 24Q und Form 16. The new Income Tax Act 2025, effective April 1, 2026, mandates updated payroll systems, revised TDS calculations, and new reporting formats like Form 24Q and Form 16. Die Arbeitgeber müssen die endgültigen Löhne innerhalb von zwei Arbeitstagen nach der Trennung begleichen, vollständig digitalisierte Aufzeichnungen führen und bis zu 300.000 Strafen mit möglichen Haftstrafen für Wiederholungsvergehen hinnehmen. Employers must settle final wages within two working days of separation, maintain fully digitized records, and face penalties up to ₹300,000, with possible imprisonment for repeat offenses. Die befristet beschäftigten Arbeitnehmer können nun nach einem Jahr gratuity erhalten, was zu einer Neubewertung der projektbezogenen und saisonalen Arbeitsvereinbarungen führt. Fixed-term employees now qualify for gratuity after one year, prompting reassessment of project-based and seasonal work arrangements.