Das geschlechtsspezifische Lohngefälle verringerte sich 2024-25 leicht, doch Männer verdienen immer noch deutlich mehr, vor allem in hoch bezahlten Branchen und durch Boni. The gender pay gap slightly narrowed in 2024-25, but men still earn significantly more, especially in high-paying industries and through bonuses.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle hat sich in den Jahren 2024-25 leicht verringert, wobei nach Angaben der Agentur für Gleichstellung am Arbeitsplatz 22,5 % der Arbeitgeber eine Lücke von mindestens 5 % gegenüber dem Vorjahr melden. The gender pay gap has slightly narrowed in 2024-25, with 22.5% of employers reporting a gap of 5% or less, up from the previous year, according to the Workplace Gender Equality Agency. Männer sind fast doppelt so wahrscheinlich im höchsten Verdienstquartil zu sein, vor allem in hoch bezahlten Sektoren wie dem Baugewerbe, wo Frauen in Spitzenpositionen unterrepräsentiert sind. Men remain nearly twice as likely to be in the highest earning quartile, especially in high-paying sectors like construction, where women are underrepresented in top roles. Frauen konzentrieren sich stärker auf weniger bezahlte Positionen, und zusätzliche Löhne wie Boni und Superannulierung vergrößern die Lücke, wobei Männer in diesen Bereichen bei der Hälfte der Arbeitgeber fast 30% mehr erhalten. Women are more concentrated in lower-paid positions, and additional pay such as bonuses and superannuation widens the gap, with men receiving nearly 30% more in these areas at half of employers. Die Unterschiede im öffentlichen Sektor sind im Allgemeinen aufgrund von leistungsorientierten Systemen und Eigenkapitalbemühungen geringer, aber nur ein Viertel der Arbeitgeber führte eine vollständige Lohnlückenanalyse durch. Public sector gaps are generally smaller due to merit-based systems and equity efforts, but only a quarter of employers conducted a full pay gap analysis. Die Verantwortlichen der Agentur betonen, dass es bei langfristigen Bemühungen um Gerechtigkeit zu vorübergehenden Ungleichheiten kommen kann, indem sie auf bessere Daten, gezielte Maßnahmen und Rechenschaftspflicht drängen. Agency leaders stress that temporary disparities may occur during long-term equity efforts, urging better data, targeted actions, and accountability.