Bei der Prüfung des öffentlichen Dienstes in Liberia wurden Geisterarbeiter, Fehlzeiten und Betrug festgestellt, was Entlassungen, Neuklassifizierungen und Reformen zur Schaffung eines leistungsbasierten Systems zur Folge hatte. Liberia's civil service audit found ghost workers, absenteeism, and fraud, prompting dismissals, reclassifications, and reforms to create a merit-based system.

Die Behörde für den öffentlichen Dienst (CSA) in Liberia hat Ergebnisse einer Personalprüfung im gesamten Ministerium für Verkehr, im Ministerium für Bergbau und Energie und in der Regierungskommission veröffentlicht, die weit verbreitete Fragen wie Geisterarbeiter, Absentismus und Betrug aufgedeckt hat. The Civil Service Agency (CSA) in Liberia has released results from a workforce audit across the Ministry of Transport, Ministry of Mines and Energy, and Governance Commission, revealing widespread issues including ghost workers, absenteeism, and credential fraud. Im Verkehrsministerium werden 67 Arbeitnehmer, die 14+ Tage abwesend sind, für die Entlassung empfohlen, während 363 von 401 Mitarbeitern in Mines and Energy überprüft wurden, wobei 55 keine formalen Qualifikationen erworben wurden. At the Ministry of Transport, 67 employees absent 14+ days are recommended for dismissal, while 363 of 401 staff at Mines and Energy were verified, with 55 lacking formal qualifications. Die Governance-Kommission verifizierte 91 % ihrer Mitarbeiter, wobei 26 für eine Neuklassifizierung aufgrund einer Fehlausrichtung der Rollen empfohlen wurden. The Governance Commission verified 91% of its staff, with 26 recommended for reclassification due to role misalignment. Die CSA blockiert unbestätigtes Personal von der Lohnliste, fördert leistungsorientierte Fortschritte, standardisierte HR-Rekorde und bekämpft geschlechtsspezifische Ungleichgewichte, wobei sich Beamte zu Reformen verpflichten, die auf den Aufbau eines leistungsorientierten öffentlichen Dienstes abzielen. The CSA is blocking unverified staff from payroll, promoting performance-based advancement, standardizing HR records, and addressing gender imbalances, with officials committing to reforms aimed at building a merit-based civil service.