Neuseeland verbesserte BoardConnector, um die Führungsrolle von Frauen zu stärken, und zielte auf geschlechtsspezifische Lücken in den Boards ab. New Zealand upgraded BoardConnector to boost women’s leadership roles, targeting gender gaps in boards.

Neuseeland hat eine aktualisierte Women's Leadership Database, BoardConnector, ins Leben gerufen, um die Vertretung von Frauen in Führungspositionen im öffentlichen und privaten Sektor zu stärken. New Zealand has launched an upgraded Women's Leadership Database, BoardConnector, to boost women’s representation in leadership roles across public and private sectors. Das Tool verbindet governance-ready Frauen mit Board-Möglichkeiten und bietet Schulungen an, die darauf abzielen, die bestehenden geschlechtsspezifischen Disparitäten anzugehen – Frauen haben trotz der Fortschritte seit 2016 nur 31 % der Privatwirtschafts-Direktorenpositionen. The tool connects governance-ready women with board opportunities and offers training, aiming to address ongoing gender disparities—women hold just 31% of private-sector director positions despite progress since 2016. Systemische Barrieren wie Voreingenommenheit, mangelndes Sponsoring und unflexible Karrierewege behindern den Fortschritt, besonders für Māori- und Pasifika-Frauen. Systemic barriers like bias, lack of sponsorship, and inflexible career paths continue to hinder advancement, especially for Māori and Pasifika women. Die Regierung betont, dass bewusste Strategien, einschließlich Diversitätsziele, flexible Arbeitspolitiken und Partnerschaften mit Organisationen wie Global Women und Te Rourou, für Wirtschaftswachstum, Innovation und Widerstandsfähigkeit unerlässlich sind. The government emphasizes that intentional strategies, including diversity targets, flexible work policies, and partnerships with organizations like Global Women and Te Rourou, are essential for economic growth, innovation, and resilience.