Eine kanadische Studie zeigt, dass die meisten jungen Frauen und geschlechtermarginalisierte Menschen mit identitätsbasierten Hindernissen für den beruflichen Aufstieg konfrontiert sind. A Canadian study reveals most young women and gender-marginalized people face identity-based barriers to career advancement.

Eine neue Studie von Fora: Network For Change stellt fest, dass 93 % der jungen kanadischen Frauen und geschlechtermarginalisierten Menschen zwischen 18 und 29 Jahren keinen klaren Weg zur Förderung sehen und 85 % sich bei der Arbeit unangefochten fühlen. A new study by Fora: Network For Change finds that 93% of young Canadian women and gender-marginalized people aged 18 to 29 see no clear path to promotion, and 85% feel unchallenged at work. Von November 2025 bis Februar 2026 wurden 51 % der Befragten nach wie vor in der Einstiegsrolle befragt, wobei 94 % auf identitätsbasierte Barrieren wie Alter, Geschlecht und Rasse verweisen. Conducted from November 2025 to February 2026, the survey reveals 51% remain in entry-level roles, with 94% citing identity-based barriers including age, gender, and race. Experten sagen, systemische Ungleichheiten behindern den frühen Karrierefortschritt, was sich auf das langfristige Einkommen und den Zugang zu Führungspositionen auswirkt. Experts say systemic inequities hinder early career advancement, affecting long-term earnings and leadership access. Die Befragten wollen Mentorship, Training und transparente Promotionsprozesse. Respondents want mentorship, training, and transparent promotion processes. Arbeitgeber werden aufgefordert, die Einstellungs-, Gehalts- und Sponsoringmöglichkeiten zu verbessern. Employers are urged to improve hiring, pay equity, and sponsorship opportunities. Die vollständigen Ergebnisse werden im März 2026 erwartet. Full results are expected in March 2026.