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Eine Wisconsin-Studie stellt fest, dass die $2B Work Opportunity Tax Credit hauptsächlich Unternehmen zugute kommt, nicht benachteiligte Arbeitnehmer, mit wenig Anzeichen für erhöhte Einstellung oder Einkommen.
Eine Wisconsin-Studie stellt fest, dass die 2 Mrd. $ Work Opportunity Tax Credit, die Arbeitgebern helfen soll, benachteiligte Arbeitnehmer einzustellen, vor allem Unternehmen eher Vorteile als die Arbeitnehmer, die sie zielt.
Bei der Analyse von zwei Jahrzehnten an Daten fanden Forscher keinen signifikanten Anstieg bei Einstellungen oder Einnahmen für berechtigte Personen, wobei 97 % der subventionierten Arbeitsplätze wahrscheinlich ohnehin entstanden sind – bekannt als "Windfall Wastetage".
Der Kredit, der es den Arbeitgebern ermöglicht, bis zu 40 % der neuen Löhne (bei 2.400 US-Dollar) in Anspruch zu nehmen, begünstigt überproportional Großunternehmen, wobei die Hälfte der Subventionen nur 48 Unternehmen zugute kommt.
Mangelhaftes Bewusstsein, eingeschränktes Eignungsscreening und mangelnde Bereitschaft, sensible Informationen aufgrund von Stigmatisierung oder rechtlichen Bedenken offenzulegen, behindern die Wirksamkeit des Programms.
Trotz der begrenzten Wirkung versuchen die zweiparteiischen Gesetzgeber, diese zu erweitern.
A Wisconsin study finds the $2B Work Opportunity Tax Credit mainly benefits companies, not disadvantaged workers, with little evidence of increased hiring or earnings.