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Der Senat von Michigan hat eine Gesetzgebung über Lohngleichheit verabschiedet, die Arbeitgebern verbietet, nach früheren Gehältern zu fragen, außer im Finanzbereich.
Ein Senatskomitee von Michigan hielt seine erste Anhörung über eine Gesetzesvorlage ab, die Arbeitgeber davon abhielt, Bewerber über vergangene Löhne zu fragen, mit dem Ziel, Lohnunterschiede für Frauen und Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen zu verringern.
Die von Senatorin Sarah Anthony (D-Lansing) geförderte Maßnahme zielt darauf ab, sicherzustellen, dass die Bezahlung den Arbeitsplatzwert widerspiegelt, nicht aber frühere Ungleichheiten, mit Ausnahme von Finanzrollen, bei denen die Offenlegung gesetzlich vorgeschrieben ist.
Die Advocates sagen, dass sie Fairness und wirtschaftliche Stabilität fördern, während Geschäftsgruppen sich dagegen aussprechen und Demokraten dazu auffordern, Kompromisse zu suchen.
Der Gesetzentwurf verabschiedete 3-1 im Ausschuss, hat aber nicht in den vollen Senat vorgerückt.
Michigan Senate committee advances pay equity bill to ban employers from asking about past salaries, except in finance.