Ab April 2026 erweitern neue Gesetze des Vereinigten Königreichs das Krankengeld und den Elternurlaub auf 4,7 Millionen niedrig bezahlte Arbeitnehmer, erhöhen den Vaterschaftsurlaub und erfordern Menopause-Pläne, um das Mutterschaftslohngefälle zu verringern. Starting April 2026, new UK laws expand sick pay and parental leave to 4.7 million low-paid workers, boost paternity leave, and require menopause plans to reduce the motherhood pay gap.

Ab April 2026 erweitert das neue Gesetz über Beschäftigungsrechte den Schutz von Frauen am Arbeitsplatz und gewährt rund 4,7 Millionen gering bezahlten Arbeitnehmern – vor allem denjenigen, die zuvor aufgrund von Verdiensten unter 125 £ wöchentlich ausgeschlossen waren – gesetzlich Krankengeld und unmittelbaren Zugang zu unbezahltem Elternurlaub. Starting April 2026, the new Employment Rights Act expands workplace protections for women, giving around 4.7 million low-paid workers—especially those previously excluded due to earning under £125 weekly—statutory sick pay and immediate access to unpaid parental leave. Väter und Partner erhalten vom ersten Tag an Vaterschaftsurlaub, während große Arbeitgeber Menopause-Aktionspläne erstellen müssen. Fathers and partners gain paternity leave from day one, while large employers must create menopause action plans. Die Reformen zielen darauf ab, die "Mutterschaftsstrafe" zu senken, bei der Frauen im Durchschnitt über fünf Jahre nach der Geburt 65.618 £ an Einkommen verlieren, und die Gleichstellung der Geschlechter und die Erwerbsbeteiligung zu unterstützen. The reforms aim to reduce the "motherhood penalty," where women lose an average of £65,618 in earnings over five years after childbirth, and support gender equality and workforce participation.