Minnesota Pflegeheime verwenden rechtliche, aber umstrittene Taktiken, um Gewerkschaften zu blockieren, findet eine Columbia-Studie. Minnesota nursing homes use legal but controversial tactics to block unions, a Columbia study finds.

Ein Bericht der Columbia University, unterstützt von SEIU Healthcare Minnesota & Iowa, zeigt, dass Minnesotas Pflegeheime – vor allem diejenigen, die von Medicaid und Medicare abhängig sind – häufig gewerkschaftliche Vermeidungstaktiken wie gewerkschaftsfeindliche Treffen, Vergeltungsfeuerungen und Lohnerhöhungen nutzen, die an gewerkschaftsfeindliche Petitionen gebunden sind. A Columbia University report, backed by SEIU Healthcare Minnesota & Iowa, reveals that Minnesota’s nursing homes—especially those dependent on Medicaid and Medicare—frequently use union avoidance tactics like anti-union meetings, retaliatory firings, and pay increases tied to anti-union petitions. Basierend auf Interviews und einer Befragung von fast 2.000 zertifizierten Pflegeassistenten fand die Studie, dass diese rechtlich zweideutigen Praktiken Angst erzeugen und die Organisation behindern, trotz ihrer Legalität nach geltendem Arbeitsrecht. Based on interviews and a survey of nearly 2,000 certified nursing assistants, the study found these legally ambiguous practices create fear and hinder organizing, despite their legality under current labor law. Die Advocates fordern eine bessere Bezahlung, Personalausstattung und Transparenz bei der Verwendung öffentlicher Mittel, während die Industriegruppen die Methoden des Berichts bestreiten, aber die Kostenerstattungsherausforderungen anerkennen. Advocates urge better pay, staffing, and transparency in public funding use, while industry groups dispute the report’s methods but acknowledge reimbursement challenges.