Die Vertretung ethnischer Minderheiten in den Spitzenfirmen in Großbritannien erreichte Rekordhöhen, aber der Fortschritt bremste für Black Professionals und private Unternehmen. UK ethnic minority representation in top firms hit record highs, but progress stalled for Black professionals and private companies.

Die britischen Unternehmen haben Fortschritte bei der Vertretung ethnischer Minderheiten erzielt, wobei 20 % der FTSE 100-Vorstandsrollen und 16 % der FTSE 250-Rollen ethnischer Minderheiten – beide Rekordhöhen – laut dem Parker Review von 2025 gehalten wurden. UK companies have made progress in ethnic minority representation, with 20% of FTSE 100 board roles and 16% of FTSE 250 roles held by ethnic minorities—both record highs—according to the 2025 Parker Review. Die Zahl der Leiter ethnischer Minderheiten im FTSE 100 erreichte 14, und 98 der 100 größten Unternehmen haben heute mindestens einen Direktor ethnischer Minderheiten. The number of ethnic minority chief executives in the FTSE 100 reached 14, and 98 of the 100 largest firms now have at least one ethnic minority director. Allerdings ging die schwarze Repräsentation auf Vorstands- und Führungsebene zurück, und nur 42 % der 50 größten privaten Unternehmen Großbritanniens erreichen ihre Diversitätsziele für 2027, gegenüber 48 % im Jahr 2024. Review-Leiter betonen die fortlaufende Unternehmensbeteiligung, betonen jedoch, dass erhebliche weitere Verbesserungen notwendig sind, um selbst gesetzte Ziele zu erreichen. However, black representation declined at board and senior management levels, and only 42% of the UK’s 50 largest private companies meet their 2027 diversity targets, down from 48% in 2024. Review leaders emphasize ongoing corporate engagement but stress that significant further improvement is needed to meet self-set goals.