Ein Brisbane Deckhand mit einer genetischen Gerinnungsstörung verlor ihren unfairen Entlassungsanspruch, nachdem sie trotz medizinischer Empfehlungen wegen längerer Abwesenheit entlassen wurde. A Brisbane deckhand with a genetic clotting disorder lost her unfair dismissal claim after being fired for prolonged absences despite medical recommendations.

Eine Brisbane CityCat Deckhand, die Mitte 2025 nach 114 Tagen Arbeit wegen wiederkehrender Blutgerinnsel entlassen wurde, hat bei der Fair Work Commission ihren unfairen Entlassungsanspruch verloren. A Brisbane CityCat deckhand dismissed in mid-2025 after 114 days off work due to recurring blood clots has lost her unfair dismissal claim at the Fair Work Commission. Der seit 2008 beschäftigte Arbeitnehmer hatte eine genetische Gerinnungsstörung und wurde im Jahr 2024 mit einer tiefen Venenthrombose diagnostiziert, was eine medizinische Behandlung und eine durch Versicherungsprobleme verzögerte Operation erforderte. The worker, employed since 2008, had a genetic clotting disorder and was diagnosed with deep-vein thrombosis in 2024, requiring medical treatment and surgery delayed by insurance issues. Trotz der Empfehlungen für geänderte Stunden zitierte ihr Arbeitgeber, Rivercity Ferries, uneinheitliche medizinische Beratung, lange Abwesenheiten und die körperlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes – die lange Stand und Bewegung erfordern – als Gründe für eine Kündigung. Despite recommendations for modified hours, her employer, Rivercity Ferries, cited inconsistent medical advice, long absences, and the physical demands of the job—requiring prolonged standing and movement—as reasons for termination. Eine unabhängige medizinische Beurteilung bestätigte, dass ihr Zustand verlängerte Schichten erschwerte. An independent medical assessment confirmed her condition made extended shifts difficult. Die Kommission entschied, dass die Entlassung nicht hart, ungerecht oder unvernünftig war, wobei der Arbeitgeber Bedenken hinsichtlich der Sicherheit und Betriebszuverlässigkeit bemerkte. The commission ruled the dismissal was not harsh, unjust, or unreasonable, noting the employer’s concerns about safety and operational reliability.