Ein BambooHR-Bericht findet große Unterschiede in den US-Bundesstaaten in Mitarbeiterglück, mehr mit Wachstum und sinnvolle Arbeit als Standort, Einkommen oder Politik verbunden. A BambooHR report finds major U.S. state differences in employee happiness, linked more to growth and meaningful work than location, income, or politics.

Ein neuer BambooHR-Bericht zeigt eine fast 40-Punkte-Lücke im Mitarbeiterglück zwischen US-Staaten, ohne klare Verbindung zu Einkommen, Bildung oder politischer Zugehörigkeit. A new BambooHR report reveals a nearly 40-point gap in employee happiness between U.S. states, with no clear link to income, education, or political affiliation. Mit anonymisierten Net Promoter Scores (eNPS) stellt die Studie fest, dass die Arbeitszufriedenheit stärker an den Zugang zu Wachstumschancen und sinnvoller Arbeit gebunden ist als Geographie. Using anonymized Net Promoter Scores (eNPS), the study finds that job satisfaction is more tied to access to growth opportunities and meaningful work than geography. Eine hohe Zufriedenheit in einigen Staaten korreliert mit einem hohen Umsatz, was darauf hindeutet, dass Arbeiter optimistisch sind, sich weiter zu bewegen, während eine geringe Zufriedenheit mit einem niedrigen Umsatz – gesehen in Kalifornien und Minnesota – möglicherweise auf Deengagement oder "stilles Aufhören" hindeutet. High satisfaction in some states correlates with high turnover, suggesting workers are optimistic about moving on, while low satisfaction with low turnover—seen in California and Minnesota—may indicate disengagement or "quiet quitting." Die Ergebnisse fordern die Führungskräfte dringend auf, eNPS-, Wellness- und Leistungsdaten gemeinsam zu nutzen, um die zugrunde liegenden Probleme anzugehen und langfristiges Engagement zu fördern. The findings urge leaders to use eNPS, wellness, and performance data together to address underlying issues and foster long-term engagement.