Im März 2026 legten Bundesbehörden den Fokus auf die Durchsetzung der Arbeitsvorschriften, die Einhaltung von DEI-Bestimmungen und die Rechte von Auftragnehmern, während Gerichte enge Interpretationen des Arbeitnehmerschutzes bestätigten. In March 2026, federal agencies shifted focus on labor enforcement, DEI compliance, and contractor rights, while courts upheld narrow interpretations of worker protections.

Im März 2026 legte der NLRB den Fokus auf die Lösung bestehender Fälle, während das DOL die Durchsetzung an nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen priorisierte. In March 2026, the NLRB shifted focus to resolving existing cases, while the DOL prioritized enforcement in non-union workplaces. Die EEOC warnte davor, dass bevorzugungsbasierte DEI-Programme gegen Titel VII verstoßen könnten und signalisierten eine Rückkehr zu systemischen Diskriminierungsfällen. The EEOC warned that preference-based DEI programs may violate Title VII and signaled a return to systemic discrimination cases. Der Staat Washington hat die obligatorische Implantation von Mikrochips verboten. Washington State banned mandatory employee microchip implants. In der Zwischenzeit entschied das Fünfte Bezirksgericht, dass unabhängigen Auftragnehmern keine Überstunden geschuldet werden dürfen, es sei denn, die Arbeitgeber wussten über die geleisteten Stunden Bescheid. Das Sechste Bezirk bestätigte ein summarisches Urteil in einem Fall von Altersdiskriminierung, bei dem der Ersatz nur etwas jünger war. Meanwhile, the Fifth Circuit ruled independent contractors aren’t owed overtime unless employers knew of the hours worked, and the Sixth Circuit upheld summary judgment in an age discrimination case where the replacement was only slightly younger.