Ein hochqualifizierter britischer Absolvent, der seit Mai 2025 von über 500 Stellen abgelehnt wurde, macht die Einstellung durch KI und das Fehlen von Einstiegsrollen für verantwortlich. Er verlässt sich nun auf Leistungen. A highly qualified British graduate, rejected by 500+ jobs since May 2025, blames AI hiring and lack of entry-level roles, now relying on benefits.

Ein 23-jähriger britischer Staatsbürger und Master-Absolvent der Universität Exeter mit einem erstklassigen Abschluss in Informatik wurde seit Mai 2025 von über 500 Stellen abgelehnt, obwohl er starke Qualifikationen hat und fließend vier Sprachen spricht. A 23-year-old British citizen and University of Exeter master’s graduate with a first-class degree in computer science has been rejected from over 500 jobs since May 2025, despite strong qualifications and fluency in four languages. Theo dal Pozzo, ursprünglich aus Brasilien, sagt, dass die KI-getriebene Einstellung und der Mangel an Einstiegsrollen es schwierig gemacht haben, sich zu unterscheiden, selbst nach dem Abschlussgespräch. Theo dal Pozzo, originally from Brazil, says AI-driven hiring and a lack of entry-level roles have made it difficult to stand out, even after reaching final interviews. Er wurde für eine technische Rolle zugunsten eines Kandidaten mit acht Jahren Erfahrung übergangen. He was passed over for a tech role in favor of a candidate with eight years of experience. Nach dem Auslaufen seiner Ersparnisse setzt er nun auf Leistungen und hat physische Lebensläufe an lokale Unternehmen verteilt, um Arbeit zu finden. Er warnt davor, dass die schrumpfenden Einstiegsmöglichkeiten der zukünftigen britischen Belegschaft Schaden zufügen könnten. After exhausting savings, he now relies on benefits and has distributed physical CVs at local businesses in a bid to find work, warning that shrinking entry-level opportunities could harm the UK’s future workforce.