Philadelphia verbietet ab dem 1. Januar 2027 Diskriminierung von Menstruation, Perimenopause und Menopause am Arbeitsplatz. Philadelphia bans workplace discrimination against menstruation, perimenopause, and menopause starting January 1, 2027.

Ab dem 1. Januar 2027 wird es in Philadelphia verboten sein, am Arbeitsplatz aufgrund der Menstruation, Peri-Menopause und Menopause zu diskriminieren. Starting January 1, 2027, Philadelphia will prohibit workplace discrimination based on menstruation, perimenopause, and menopause. Das Gesetz verlangt von Arbeitgebern, angemessene Anpassungen für Symptome wie Müdigkeit, Hitzewallungen und Krämpfe zu treffen. Dazu gehören bewegliche Pausen, Temperaturkontrolle oder atmungsaktive Kleidung. The law requires employers to provide reasonable accommodations for symptoms like fatigue, hot flashes, and cramping, which may include flexible breaks, temperature control, or breathable clothing. Diese Gesetzgebung, die dem Beispiel von Rhode Island folgt, schließt eine Lücke in den bestehenden Schutzmaßnahmen für die Gesundheit der Frauen. This legislation, following Rhode Island’s lead, fills a gap in existing protections for women’s health.